„Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Mauern und die anderen Windmühlen.“
CHINESISCHES SPRICHWORT
🔥 Kennen Sie das auch?
Sie als Führungskraft haben eine großartige neue Idee – eine Veränderung im Arbeitsablauf oder ein innovatives Projekt. Sie wissen, dass es das Team voranbringen würde, aber…
Kaum sprechen Sie es an, merken Sie sofort den Widerstand 😳:
„Warum müssen wir das jetzt schon wieder ändern?“
„Das haben wir doch schon immer so gemacht!“
„Also ehrlich, DAS(??) soll funktionieren?“
💭 Sie fragen sich:
„Was mache ich falsch?“
„Habe ich das richtig rübergebracht?“
„Warum verstehen die das nicht?“
Es fühlt sich an, als ob Sie gegen Mauern laufen.
Sie sind von Ihrer Idee überzeugt, aber der Widerstand ist real.
Und was passiert, wenn Ihr Team nicht mitzieht? 🤔
Die Umsetzung bleibt aus, die Motivation sinkt – und alles bleibt beim Alten oder die Umsetzung verzögert sich.
„Ja toll!“ denken Sie jetzt. „Und warum reagieren die so? Das ist doch eine super Idee, von der wir alle was haben!“
🔑 Widerstand kommt nicht aus dem Nichts – er hat Gründe:
- Angst vor Veränderung: Menschen fürchten sich oft vor dem Unbekannten.
- Unklarheit: Sie wissen nicht, wie sie von der neuen Idee profitieren können.
- Mangelndes Vertrauen: Wenn die Beweggründe nicht klar nachvollziehbar sind, entsteht Skepsis.
💡 Und was können Sie JETZT tun, um neue Ideen ins Team zu bringen?
Klar ist, es geht meistens nicht um die neue Idee an sich. Es geht darum, wie SIE die Idee kommunizieren und Ihr Team von Anfang an ins Boot holen.
„Ja super“, denken Sie jetzt vielleicht, „und wie soll das gehen?“
Sie sind nicht alleine. Diese Frage stellen die meisten, die zu mir ins Coaching kommen. Wir entwickeln gemeinsam Ihren ganz eigenen Weg und schauen z. B. auf …
✅ die typischen Anzeichen von Widerstand (Sprüche wie „Das haben wir doch schon mal versucht! Hat nicht geklappt!“ oder „Wir machen das schon immer so!“)
✅ die Art der Kommunikation (Mehrwert ansprechen und die Magie der „Warum“-Fragen)
✅ die Form der Einbindung Ihres Teams (Sie werden‘s nicht glauben, aber plötzlich wird Ihr Team proaktiv und will unbedingt mitmachen 😉)
💥 Fazit:
Klarheit, Vertrauen und eine GEMEINSAME Vision machen den Unterschied! 🚀
💬 An welchem der drei Punkte benötigen SIE noch Unterstützung?
💬 Teilen Sie gerne Ihre Erfahrung:
Wie sehen Sie das? Schreiben Sie mir gerne eine persönliche Nachricht oder lassen Sie uns reden.
Ich freue mich über Ihre Rückmeldung!
Herzliche Grüße
Astrid Winderl
