ASTRID WINDERL

Selbstbewusst & souverän führen

Mit einem unterstützenden Navisystem auf Ihrem persönlichen Führungsweg.

Besonderes Coaching
für besondere Führungskräfte

Zweifeln Sie an Ihren Kompetenzen?
Fühlen Sie sich zerrissen zwischen den unterschiedlichen Erwartungen und Anforderungen: Ihren eigenen an Ihre Rolle, denen des Unternehmens und denen der Mitarbeiter:innen?

Viele Führungskräfte stehen vor einigen Herausforderungen und Hindernissen … dass der Praxistransfer nicht richtig funktioniert, sie oft mit mangelnden Ressourcen umgehen müssen, oder die Mitarbeiter:innen nicht richtig mitziehen.

Gerne unterstütze ich Sie als Führungskraft im Coaching dabei, diese und weitere Hindernisse besser zu meistern.

?

Mehr Zeit für Ihre Mitarbeiter:innen und sich selbst

Haben Sie wieder mehr Zeit für Ihre Mitarbeiter:innen, wichtige strategische Themen und auch für Ihr Privatleben.

?

Kritische Situationen mit den Mitarbeiter:innen meistern

Fördern Sie Produktivität und Leistung in Teams und gehen Sie souverän mit aufkommenden Konflikten um.

?

Teambuilding in einem hybriden Setup

Fördern Sie Teambuilding für mehr Verbundenheit im Team – auch in einem hybriden Setup.

Über Astrid Winderl

Astrid Winderl

Dipl.-Sozialpädagogin (Universität Bremen)
Dipl.-Supervisorin/Coach (DGSv)

Über Astrid Winderl

Ich bin schon seit über zwanzig Jahren Inhaberin meines Beratungsunternehmens.

Ich habe mir zur Aufgabe gemacht, überwiegend mittelständische Unternehmen durch maßgeschneiderte Maßnahmen zu unterstützen, Mitarbeiterbindung aktiv und nachhaltig zu gestalten.

Vor meiner Selbstständigkeit war ich selbst Führungskraft in einer großen, im In- und Ausland tätigen, deutschen Hotelkette. Diese Tätigkeit hat mich inspiriert, eine berufsbegleitende Coachingausbildung  zu machen.

Meine Coachings zeichnen sich einerseits durch eine praxisnahe Unterstützung der Führungskräfte aus. Hier fließen die vielen wertvollen Erfahrungen, die ich in meiner Führungstätigkeit sammeln konnte, ein.

Andererseits erfahren die Führungskräfte eine breite Palette an Angeboten, an denen sie während des Coachingprozesses arbeiten. Das dient dazu, ihre Führungskompetenz und Selbstkompetenz zu erweitern und zu professionalisieren.

 

Bedarfsorientiert – individuell – nachhaltig. 

DIESEN WEG gehen wir gemeinsam

R

Wir gehen bedarfsorientiert und individuell auf Ihre spezielle Situation ein.

Dabei kann es sich um folgende Lernziele handeln:

  • Erweiterung der Führungskompetenz
  • Optimierung von Konfliktmanagement
  • Effektive Kommunikation
  • Selbst- und Zeitmanagement
  • Maximierung des persönlichen Potenzials
R

Wir schauen uns Ihre aktuelle Situation an.

  • Wie ist Ihre Ausgangssituation?
  • Wo stehen Sie?
  • Welche Probleme und Herausforderungen gibt es?
  • Welche Ziele haben Sie?
R

Abgestimmt auf Ihre Ziele definieren wir Ihre individuellen Themenschwerpunkte, auf die wir uns im Coaching fokussieren.

R

Wir arbeiten gemeinsam - durch entsprechende Maßnahmen und Interventionen - an einem nachhaltigen Ergebnis.

R

Sie profitieren von meinen "Tipps & Tricks" aus meiner über 20-jährigen Erfahrung und Praxis.

was kund:innen sagen

Klaus Hackbarth

(ehem. Stellvertr. Vorstandsvorsitzender der COR&FJA AG) 

„Bei der Entwicklung unserer Führungskräfte setzen wir seit vielen Jahren auf die Kompetenz von Astrid Winderl. Ihre professionelle Unterstützung auf allen Hierarchieebenen und die praxisnahe Beratung haben wesentlich zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beigetragen. Frau Winderl gelingt es zudem immer wieder, sich auf die spezifischen Wünsche und Beratungs- und Entwicklungsbedürfnisse einzustellen. Die Resonanz auf ihre Arbeit ist so durchweg positiv.“

Ulrike Schroth

Deutsche Telekom AG, Darmstadt
Konzerndatenschutz, Grundsatzangelegenheiten

„Mit Unterstützung von Frau Winderl konnte ich einen Managementstil entwickeln, der die Selbstverantwortung und Motivation der Mitarbeiter förderte und gleichzeitig die Besonderheiten unserer Funktion im Unternehmen berücksichtigte und weiterentwickelte. Besonders in Bezug auf eine qualifizierte Selbstreflexion in den unterschiedlichsten Rollen möchte ich die professionelle und individuelle Begleitung von Frau Astrid Winderl bis heute nicht missen.“

Neueste artikel

Der Schuster hat die schlechtesten Schuhe!?

Der Schuster hat die schlechtesten Schuhe!?

„Es sind nicht die Dinge selbst, die uns beunruhigen, sondern die Meinungen, die wir von Dingen haben.“

EPIKTET

Diese Redewendung zeigt auf, dass Menschen, die Expert:innen in ihrem Bereich sind, manchmal bei sich selbst weniger aufmerksam sind. Wie zum Beispiel Ärzt:innen, die nicht regelmäßig zur Vorsorge gehen.

Der Spruch kam mir in den Sinn, als ich über den Unterschied zwischen Wahrnehmung und Interpretation und deren Bedeutung für Feedback-Geben nachdachte.

Chaos als der natürliche Zustand der Dinge 🤔? Teil 2

Chaos als der natürliche Zustand der Dinge 🤔? Teil 2

„Inmitten des Chaos liegt auch eine Chance.“

SUN TZU

Ich habe beim letzten Mal von der Führungskraft Georg berichtet. Georg war ursprünglich ins Coaching gekommen, weil er die ineffiziente Arbeit seiner Mitarbeiter:innen, die entsprechend mäßigen Ergebnisse und seine Reaktion darauf, wie er sich ausdrückte, „mangelhaften“ Stressbewältigungsstrategien für die Ursache seines zunehmenden Unbehagens in seinem Arbeitsumfeld hielt.

Chaos als der natürliche Zustand der Dinge 🤔?

Chaos als der natürliche Zustand der Dinge 🤔?

„Inmitten des Chaos liegt auch eine Chance.“

SUN TZU

Nun mag man das Chaos wie Nietzsche als den natürlichen Zustand der Dinge oder wie Einstein als den besten Freund des Genies betrachten, doch die Mitarbeiter:innen von Georg sehen das anders. Die finden es nur nervig und stressig … und gehen früher oder später.

Georg war nicht auf die Idee gekommen, von einem chaotischen Arbeitsumfeld zu sprechen und noch weniger darauf, dass es einen Zusammenhang zu seinem Führungsverhalten gibt.

Ihre nächsten Schritte

R

Unverbindliches Kennenlerngespräch

In einem telefonischen Erstgespräch analysieren wir, vor welchen Herausforderungen Sie aktuell stehen, welches Ziel Sie erreichen möchten, und ob ich Sie auf Ihrem Weg unterstützen kann.

R

Ausführliches Beratungsgespräch

Wenn wir gemeinsam herausfinden, dass ich Ihnen helfen kann, verabreden wir ein weiteres kostenloses ausführliches Beratungsgespräch.

Ich zeige Ihnen Schritt für Schritt, wie wir gemeinsam die Lösung für Ihre Herausforderung angehen können, individuell auf Ihren Bedarf abgestimmt.

Hier erfahren Sie auch die Rahmenbedingungen für unsere Zusammenarbeit.

R

Angebot für den Coachingprozess

Die Zusammenarbeit mit jedem Interessenten/jeder Interessentin ist leider nicht möglich.

Wenn wir feststellen, dass Sie die Veränderungsbereitschaft mitbringen, dass es zwischen uns passt und eine Zusammenarbeit Sinn macht, erhalten Sie im Nachgang das Angebot für unseren Coachingprozess.

Jetzt Kennenlern­gespräch Vereinbaren

Nutzen Sie Ihre Chance – Sie können nur gewinnen!

Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch direkt unten über den Kalender.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Klicken Sie auf den unteren Button, um einen Termin für ein Kennenlerngespräch zu vereinbaren.

Jetzt Kennenlerngespräch buchen

Mehr erfahren

Oder schreiben Sie mir eine Nachricht.
Zum Kontaktformular

ASTRID WINDERL von WINDERL + PARTNER

 Ihr "besonderer" Coach für "besondere" Führungskräfte

 

RECHTLICHES

Impressum
Datenschutz

Copyright 2024
Alle Rechte vorbehalten