🚫 Ihr größter Fehler als neuer Leader? IHR Vorgänger!

Der größte Fehler beim Einstieg in eine Führungsrolle?

Den Vorgänger kopieren.

Es klingt logisch.

Sie haben diesen Stil jahrelang beobachtet, kennen seine Wirkung, wissen wie das Team darauf reagiert. Aber was für jemand anderen funktioniert hat, muss nicht zu Ihnen passen. Und mal ehrlich: nur weil etwas „schon immer so gemacht wurde“, war es noch lange keine gute Führung.

Ein Führungswechsel ist eine Chance. Für überfällige Veränderungen, neue Dynamiken, endlich geklärte Konflikte. Diese Chance verschenken Sie, wenn Sie einfach weitermachen wie bisher.

Irgendwann kommt der Moment, wo sie merken: Ich spiele hier eine Rolle. Ich weiche bestimmten Situationen aus. Ich gehe mit einem unguten Gefühl zur Arbeit.

Das ist kein Zeichen von Schwäche. Das ist ein Signal.

Ein Signal, dass Sie sich von Ihren eigenen Werten entfernt haben und, dass es Zeit ist, ehrlich hinzuschauen.

Denn auf Dauer zehrt es enorm, die eigene Authentizität immer wieder einer Rolle zu opfern. Im schlimmsten Fall zahlt man diesen Preis mit der Gesundheit.

Der Weg raus führt nicht über mehr Disziplin oder bessere Techniken. Er führt über Selbstkenntnis.

• Welche Werte tragen Sie wirklich, auch wenn niemand zuschaut?
• Welche vermeintlichen „Schwächen“ verstecken Sie, obwohl sie Sie eigentlich menschlicher machen würden?
• Was braucht Ihr Team und was brauchen Sie, um wirklich Sie selbst zu sein?

Wer diese Fragen ernst nimmt, hört auf zu kopieren. Und fängt an zu führen.

💫 Wenn Sie spüren, dass da mehr in Ihnen steckt, dann melden Sie sich. Ich begleite Sie dabei, einen starken Führungsstil zu entwickeln, der wirklich Ihrer ist.

💎 Gute Führung kommt von Innen.

Herzliche Grüße
Astrid Winderl