Welche Probleme Führungskräfte wirklich zu mir bringen …

„Wahre Führung kommt von innen.“

nach RALPH WALDO EMERSON

Manchmal fragen mich Führungskräfte,
mit welchen Themen andere zu mir kommen.

Die Antwort ist selten abstrakt.
Es geht fast immer um Situationen, die im Alltag drücken.

🫴 Zum Beispiel Unternehmen,
die Personal reduzieren mussten,
weil Entscheidungen unter hohem wirtschaftlichem Druck getroffen wurden.
Zurück blieben Teams, die den gleichen Umfang mit weniger Personal stemmen sollten.
Meist spürbar erschöpft.

Oder Führungskräfte,
die lernen wollen, Kritik klar auszusprechen.
Mit Respekt, Würde und Klarheit.

Ein konkretes Beispiel aus der Hotellerie: Es ging um etwas scheinbar Banales:
👉 eine Mitarbeiterin, deren sehr üppige Beinbehaarung (trotz Strümpfen sichtbar) Gäste irritierte.
Die Frage war nicht, ob man das anspricht,
sondern wie man es tut, ohne persönliche Grenzen zu überschreiten.

Und keine Sorge,
ich habe nicht den Gang zu einer Kosmetikerin initiiert.
Sagen wir es so:
Es gab eine galante Lösung 😉

Es kommen auch Menschen zu mir,
die frisch in den elterlichen Betrieb eingestiegen sind.
Plötzlich tragen sie volle Verantwortung.
➡️ Für Mitarbeitende, die sie seit Kindertagen kennen.
➡️ Für Entscheidungen, die früher andere getroffen haben.
➡️ Für ein Unternehmen, mit dem sie emotional stark verbunden sind.

Und dann sind da Führungskräfte,
die beruflich stark und souverän wirken.
Im Alltag sehr leistungsfähig.
Doch im Gespräch mit mir zeigt sich oft ein anderes Bild.
Sie halten durch und funktionieren.
Privat sind sie am Rande der Erschöpfung.
Gesundheitlich angeschlagen.
Feierabend existiert eher als Begriff denn als Realität.

Was all diese Themen verbindet,
ist selten fehlendes Fachwissen.

Es geht um innere Führung.
Um Klarheit und eine starke Kommunikation,
die Orientierung gibt, ohne auszubrennen.

Zu mir kommen Führungskräfte,
die merken,
dass gute Führung im Außen nur so stabil ist
wie die innere Haltung, aus der heraus sie handeln.

Gute Führung kommt von Innen.

Wenn Sie sich in einem dieser Beispiele wiedererkennen,
dann wissen Sie, warum ein Gespräch mit mir sinnvoll sein kann.

Herzliche Grüße
Astrid Winderl