🚫 Ihr Lieblings-Glaubenssatz: „Ich habe keine Glaubenssätze!“

Das ist der beliebteste Glaubenssatz von allen.

Ich höre ihn regelmäßig von Führungskräften, die seit Jahren erfolgreich sind, Teams leiten, Entscheidungen treffen. Menschen, die sich selbst gut kennen. Die reflektiert sind.

Und trotzdem.

Glaubenssätze sind Kernüberzeugungen, die uns ein Leben lang begleiten und unser Verhalten steuern, meist völlig unbewusst. Obwohl sie oft jeder Grundlage entbehren und mit der Realität nichts zu tun haben.

Genau das macht sie so gefährlich.

Kennen Sie diese inneren Stimmen?
👉 „Ich muss stark sein.“
👉 „Ich darf keine Fehler machen.“
👉 „Ich kann mich auf andere nicht verlassen.“
👉 „Ich muss alles selbst machen.“
👉 „Erfolg kommt nur durch harte Arbeit.“

Das sind klassische Glaubenssätze von Führungskräften, und sie können zu echten Karrierekillern werden.

Das Tückische daran: Führungskräfte mit dem Glaubenssatz zum Beispiel: „Nur ich kann das richtig machen!“ neigen zu Mikromanagement.

Sie schwächen Vertrauen und ersticken Eigenverantwortung im Team. Nicht aus böser Absicht, sondern weil sie es nicht anders kennen.

Diese Glaubenssätze sind oft keine eigenen. Sie stammen aus früheren prägenden Erfahrungen: Eltern. Schule. Erste Chefs. All das sitzt tief und steuert uns, ohne dass wir es merken.

Eine Studie mit 400 Führungskräften in Deutschland zeigt: Die Mehrheit kritisiert, dass die gelebte Führungspraxis den eigenen Ansprüchen an gute Führung nicht einmal annähernd entspricht.

78 % fordern einen Paradigmenwechsel und kritisieren dabei UNBEWUSST sich selbst.

Das ist kein Vorwurf. Das ist menschlich. Aber es ist ein Aufruf.

Denn wer seine Glaubenssätze nicht kennt, wird von ihnen geführt.

Die Frage ist nicht, ob Sie Glaubenssätze haben. Die Frage ist: Welche sind es und wessen Stimme steckt dahinter?

Wenn Sie das Thema Glaubenssätze interessiert, schreiben Sie mir gern.

Ich habe eigens zu diesem Thema ein kostenfreies Workbook erstellt.

Ich lasse es Ihnen gerne zukommen.

Herzliche Grüße
Astrid Winderl