Monat: August 2024

„Aus einem BALD sollte man öfter ein JETZT machen, bevor daraus ein NIE wird.“

nach KURT M. STEIN

Beim letzten Mal habe ich habe Ihnen die Frage gestellt, welche Spuren Sie hinterlassen werden, heute erzähle ich Ihnen von meinen.

Ich bin davon überzeugt, dass jeder Mensch Träume, Ideen oder eine Vision von seinem Leben hat. Bei einigen treten sie früher oder später in den Hintergrund, geraten sogar in Vergessenheit, doch sie waren da. Denken Sie an kleine Kinder, wenn sie von ihrem Traum erzählen: „Wenn ich groß bin, dann werde ich …!“

Mein Traum war tatsächlich schon sehr früh, einerseits etwas Eigenes auf die Beine zu stellen (die Familienchronik weiß zu berichten, dass mein erster Satz: „Selber matzen!“ war) und andererseits anderen zu helfen. Es war mir schier unmöglich andere leiden zu sehen. Es war mir wichtig, dass es möglichst allen gut geht und dass wir „lieb“ miteinander umgehen. Wenn meine jüngere Schwester ausgeschimpft wurde, heulte ich, nicht sie.

Ich hatte das große Glück Jobs zu finden und zu haben, in denen mir große Gestaltungsfreiheit eingeräumt wurde, in denen ich etwas Neues, Eigenes entwickeln durfte, in denen ich meine Ideen von „wertschätzendem Umgang“ miteinander umsetzen und verwirklichen konnte.
Später in meiner Selbstständigkeit als Coach durfte und darf ich noch heute Unternehmer:innen, Führungskräfte begleiten, unterstützen und darin bestärken, ihren ganz eigenen Weg zu finden und zu gehen, ihre Botschaft auf die Straße zu bringen. Ich habe tolle Menschen und Projekte betreut.

Ich habe vielleicht nicht am ganz großen Rad gedreht, doch ich durfte an vielen kleinen Rädchen drehen. Dafür bin ich wirklich dankbar!

Und nun habe ich noch einen weiteren lang gehegten Traum, eine „Spur“ verwirklicht.
So hat mich das Thema „Spuren hinterlassen“ nicht aus heiterem Himmel überfallen. Diesmal hat das Thema einen ganz konkreten Anlass.

Mein Buch „Persönlichkeit führt“ ist endlich im Druck und kommt ab September in den Vertrieb. Sie können sich natürlich auch jetzt schon ein Exemplar sichern. Klicken Sie einfach auf den Link auf dieser Seite (über den Blogs), und Sie werden auf die Bestellseite weitergeleitet.

Herzliche Grüße
Astrid Winderl

„Aus einem BALD sollte man öfter ein JETZT machen, bevor daraus ein NIE wird.“

nach KURT M. STEIN

Stellen Sie sich vor, Sie hätten in einer Zeitmaschine gesessen und blicken nun auf Ihr berufliches Leben zurück. Was wäre Ihre Bilanz?
Eher pragmatisch? Ich habe einen guten Job als Führungskraft gemacht! Ich habe mir die Rente verdient!
Oder doch eher erfüllt von der Überzeugung, Ihren Träumen und Visionen nicht nur gefolgt zu sein, sondern sie auch umgesetzt zu haben?

Führungskräfte, die die Verwirklichung ihrer Träume und Visionen reflektieren, sowie welche bleibenden, positiven Spuren sie hinterlassen wollen, tragen dazu bei, bewusster und verantwortungsvoller zu handeln und langfristig einen positiven Einfluss auf das Unternehmen und die Gesellschaft auszuüben, von der persönlichen Zufriedenheit ganz zu schweigen.

Spuren zu hinterlassen bedeutet, einen positiven und nachhaltigen Einfluss auf Menschen und Organisationen zu haben.
Für Sie als Führungskraft ist das wie eine kontinuierliche Reise, die Engagement, Vision und Authentizität erfordert. Indem Sie z. B. Ihre Werte klar kommunizieren, Ihre Mitarbeiter:innen fördern, nachhaltige Praktiken implementieren, authentisch handeln und Innovationen vorantreiben, können Sie eine bleibende und bedeutende Wirkung erzielen.

Welche Spuren wollen SIE hinterlassen?

Folgende mögliche Fragen können Sie dabei unterstützen:

👉  Was sind meine Kernwerte und inwieweit prägen sie meine Entscheidungen und Handlungen?

👉  Welchen Einfluss möchte ich auf mein Team oder mein Unternehmen haben, z. B. in Bezug auf Veränderungen oder Verbesserungen?

👉  Welche Maßnahmen kann ich ergreifen, um das Wachstum und die Entwicklung meiner Mitarbeiter:innen nachhaltig zu unterstützen?

👉  Wie kann ich zur gesellschaftlichen Verantwortung meines Unternehmens beitragen?

👉  Wie will ich in Erinnerung bleiben, z. B. welche Geschichten oder Erfolge sollen mit meinem Namen verbunden sein?

Sie haben sich schon oft vorgenommen, sich „bald mal“ die Zeit zu nehmen, doch es kommt immer etwas „Wichtigeres“ dazwischen? Gehen wir gemeinsam auf Spurensuche und starten gleich. Melden Sie sich jetzt zu einem kostenlosen Erstgespräch.

Herzliche Grüße
Astrid Winderl

„Erfolg ist die Summe kleiner Anstrengungen, die Tag für Tag wiederholt werden.“

ROBERT COLLIER

Ich sprach beim letzten Mal über den Zusammenhang zwischen der individuellen Definition von Erfolg und den intrinsischen Motivatoren. Je höher die Passung zwischen der persönlichen Erfolgsdefinition und den inneren Motivatoren ist, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass wir uns persönlich wohlfühlen und langfristig motiviert sind. Das wiederum führt zu mehr Erfüllung und Zufriedenheit in den jeweiligen Aktivitäten und fördert unsere Leistungs- und Einsatzbereitschaft, unser Engagement. Was treibt uns also an?

Zur Erinnerung: Als die sieben wichtigsten Motivatoren hatte ich benannt:

• Autonomie
• Kompetenz
• Neugier
• Wachstum
• Sinnhaftigkeit
• Beziehung
• Herausforderung

Viele Menschen haben einen oder zwei „Hauptmotivatoren“, doch je breiter wir aufgestellt sind, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass wir in unterschiedlichen Situationen und Rahmenbedingungen Erfüllung und Zufriedenheit finden.

Was heißt das konkret? Beispiele:

• Ihnen ist es wichtig, weitgehend freie Hand in Bezug auf die Gestaltung und Steuerung Ihrer Projekte zu haben (Autonomie).
• Sie haben sich über die Jahre ein umfangreiches Wissen und Fähigkeiten in Ihrem Fachgebiet angeeignet und bilden sich fort (Kompetenz).
• Neues zu lernen und Dinge auszuprobieren macht Ihnen Freude, und Sie suchen immer wieder nach neuen Herausforderungen. Routine ist nicht so Ihr Ding (Neugier & Herausforderung).
• Sie setzen sich regelmäßig neue Ziele und suchen nach Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben (Wachstum).
• Ihre Arbeit soll einen ökologischen oder sozialen Mehrwert haben. Sie möchten einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten (Sinnhaftigkeit).
• Sie legen großen Wert auf ein harmonisches und unterstützendes Arbeitsumfeld und investieren viel Zeit in die Pflege guter Beziehungen zu Ihren Teammitgliedern (Beziehung).

Welcher der genannten Motivatoren ist Ihnen wichtig und konnten Sie bisher trotz Bemühungen nicht erfolgreich umsetzen? Ich unterstütze Sie gerne dabei. Melden Sie sich einfach zu einem kostenlosen Erstgespräch.

Herzliche Grüße
Astrid Winderl

„Erfolg ist die Summe kleiner Anstrengungen, die Tag für Tag wiederholt werden.“

ROBERT COLLIER

Beim letzten Mal stellte ich die Frage, was Erfolg ist. Da die Definition von Erfolg stark von individuellen Werten, kulturellen Normen und persönlichen Lebensumständen abhängig ist, kann für den Einen Erfolg bedeuten, was für den Anderen wenig relevant oder gar erstrebenswert ist.

Die Beschreibungen von Erfolg sind vielfältig und reichen vom Erreichen persönlicher Ziele, über berufliche, akademische, soziale & fämiliäre, finanzielle Erfolge bis hin zum Erreichen innerer Zufriedenheit und Glück u.a.m.
Eines allerdings dürfte allen Sichtweisen gemein sein. Erfolg fällt uns in aller Regel nicht in den Schoß, ist im Allgemeinen kein spontanes Ereignis oder womöglich kostenlos zu erwerben und liegt auch nicht auf der Straße, selbst wenn uns das immer wieder versprochen wird.

Für mich beschreibt dies das Zitat von Robert COLLIER „Erfolg ist die Summe kleiner Anstrengungen, die Tag für Tag wiederholt werden.“ sehr gut. Es nimmt Bezug auf unsere inneren Motivatoren, die uns antreiben, uns immer wieder ermuntern, weiterzumachen, beharrlich dranzubleiben, sich auch von Rückschlägen nicht entmutigen zu lassen, nicht aufzugeben, selbst wenn es mitunter nicht nur kleine, sondern auch schon mal recht große Anstrengungen sind, denen wir uns stellen.

Was also ist unsere ganz eigene Motivation, die uns nicht lockerlassen lässt, bis wir in unserem Sinne erfolgreich sind, Schritt für Schritt? Das hat nichts mit Ruhelosigkeit zu tun. Das schließt Innehalten und Genießen können keinesfalls aus!

Die wichtigsten sog. intrinsischen Motivatoren sind:

🚀 Autonomie & Selbstbestimmung

🚀 Kompetenz (Fähigkeiten entwickeln und einsetzen)

🚀 Streben nach Wissen & Erkenntnis (Neugier)

🚀 Wachstum & Weiterentwicklung (Lernen)

🚀 Sinnhaftigkeit & Zweck (Bedeutung)

🚀 Beziehung & Verbundenheit (Zugehörigkeit)

🚀 Herausforderung (Grenzen ausloten)

Haben SIE Ihren Weg zu Ihrem Erfolg schon gefunden, doch Ihr Ziel noch nicht erreicht? Lassen Sie uns gemeinsam nach einer zielführenden Abkürzung suchen, was auch anderen vor Ihnen bereits erfolgreich gelungen ist. Melden Sie sich gerne zu einem kostenlosen Erstgespräch.

Herzliche Grüße
Astrid Winderl

„Erfolg ist die Summe kleiner Anstrengungen, die Tag für Tag wiederholt werden.“

ROBERT COLLIER

Ja, was ist eigentlich Erfolg? Es gibt viele inspirierende und humorige Sprüche zu Erfolg. Von „Erfolg ist: wenn Dich Dein Chef um Rat fragt.“, über „… wenn Du im Stau auf der Überholspur stehst:“ bis zu „… wenn Du morgens aufstehst, abends ins Bett gehst und dazwischen tust, was Du willst.“ (Bob Dylan).

Die Antwort darauf ist gar nicht so einfach. Warum diese Frage? Weil ich mir diese Frage immer wieder selbst stelle. Noch vor ein paar Jahren dachte ich tatsächlich, der Erfolg schiene immer dort zu sein, wo ich gerade nicht bin. Private Krisen, persönliche Tiefs, berufliche Rückschläge (Auswirkungen von Corona, Ukrainekrieg etc.).

Doch worauf ich immer wieder verweise ist, dass wir alle Führungskräfte sind. Ganz real in unserem Unternehmen, auch ich war und bin Führungskraft. Aber wir führen eben nicht nur andere, wir führen zunächst einmal uns selbst. Ich hatte vor ein paar Jahren den Eindruck, ich stecke fest. Es ging irgendwie (aus meiner Sicht!) nichts richtig voran, trotz der vielen Fortbildungen. Ich habe mich irgendwann gefragt, ob es vielleicht an mir liege 🤔? War ich mir womöglich selbst im Weg? Ich schien nicht mehr in der Lage, meine Erfolge zu sehen. (Kein Wunder, weil es sie nicht gab, war meine Denke. Ich war wie vernagelt).

Was habe ich getan, um aus diesem unseligen Kreislauf rauszukommen? Ich habe mir Unterstützung geholt. Ich habe erkannt, dass die Lösung, alles selbst hinbekommen zu wollen, keine wirkliche Lösung war. Ich habe erkannt, dass es kein Ausdruck von Unvermögen und Schwäche ist, als Führungskraft und – in meinem Fall – ausgebildeter Coach Hilfe in Anspruch zu nehmen, im Gegenteil.

Mit Unterstützung meiner Mentor:innen kam ich endlich wieder „auf Spur“. Ja, es ist Arbeit. Doch es lohnt sich! Ich bin sehr dankbar für die vielen wertvollen Impulse, die sie mir geben, für den Perspektivenwechsel, z. B. bei mir selbst auch den Erfolg sehen zu können (nicht nur bei den anderen), was ich tatsächlich erreicht habe, meine ganz eigene „Erfolgsstory“.

Kennen Sie das? Erweitern auch Sie Ihre Sicht auf sich selbst und Ihre Möglichkeiten! Melden Sie sich gerne zu einem kostenlosen Erstgespräch.

Herzliche Grüße
Astrid Winderl