„Selbstreflexion als Führungskraft – Warum der Blick in den Spiegel so wichtig ist …“
MANUEL FROMME
Exzellente Führung beginnt mit einem ehrlichen Blick in den Spiegel 🔥.
Vor kurzem habe ich mit dem Führungskreis der blue automation GmbH einen 2-tägigen Leadership-Feedback-Workshop durchgeführt. Ich habe mich richtig auf die „Truppe“ gefreut 😊! Wir haben schon vor einem Jahr sehr intensiv miteinander gearbeitet.
💡 Manuel Fromme, einer der Teilnehmer, brachte es treffend auf den Punkt:
„Es war anstrengend. Denn sich selbst kritisch zu hinterfragen, die eigene Wirkung auf andere zu reflektieren und ehrliches Feedback anzunehmen, ist keine leichte Übung. Aber genau das macht den Unterschied zwischen einer durchschnittlichen und einer exzellenten Führungskraft aus.“
Wie läuft so ein Workshop mit mir ab?
Das Feedback erfolgt (durch mich moderiert) in vier klar voneinander getrennten Phasen.
Jede Führungskraft steht einmal im Fokus der anderen und bekommt ein 360°-Feedback.
✅ Phase 1 – Stärken & Wertschätzung
✅ Phase 2 – Blinde Flecken & Herausforderungen & Lernfelder
✅ Phase 3 – Entwicklung & Wachstum & Empfehlungen
✅ Phase 4 – Reflexion & Commitment & Lernaufgabe (durch den Feedbacknehmer)
🎯 Das Besondere: Die Führungskräfte sind nicht nur Feedbacknehmer, sondern eben auch aktive Feedbackgeber. Es geht nicht um Kritik, sondern um Weiterentwicklung.
Das schafft Vertrauen, Klarheit und echtes Wachstum. Ein Must-have für ein erfolgreiches Team. (Denen es fehlt, die wissen wovon ich spreche 😉).
Ein Teil der Führungskräfte hatte diesen Workshop bereits vor einem Jahr gemacht und ihre individuellen Entwicklungsaufgaben mitgenommen 💼.
Jetzt, mit den aktuellen Rückmeldungen, wurde klar:
🏆 Die persönliche Entwicklung war enorm und sichtbar! Ich war begeistert und richtig stolz. Sie haben nicht nur an sich gearbeitet, sondern sie sind kontinuierlich drangeblieben.
👉 Das zeigt: Langfristige Weiterentwicklung und Führungsqualität entsteht nicht durch einmalige „Schulung“, sondern durch konsequentes Umsetzen und Kontinuität in der Begleitung. (Hier winke ich mal mit dem Zaunpfahl 😌).
Langfristige Entwicklung zahlt sich definitiv aus! 🚀
📌 Denn Führung bedeutet Arbeit an sich selbst.
💡 Wann haben SIE das letzte Mal wirklich ehrliches Feedback über sich als Führungskraft erhalten? Und was konnten Sie daraus mitnehmen?
Ich freue mich über Ihre Rückmeldung!
Lassen Sie uns reden!
Herzliche Grüße
Astrid Winderl