„Die Leute vergessen, was Du gesagt hast. Die Leute vergessen, was Du getan hast, aber die Leute vergessen nie, welche Gefühle Du in ihnen ausgelöst hast.“
nach MAYA ANGELOU
🧠 „Ich mach einen super Job – sonst wär ich nicht da, wo ich bin!“
🧠 „Sorry, aber ich hab grad echt andere Baustellen. Wirkung… ich glaubt’s nicht!
Ihnen kommt das bekannt vor?
„Feedback? Schön und gut. Aber doch nicht für mich!“
Dann gehören Sie zu den vielen Führungskräften, die Power und Verantwortung haben, professionell und leistungsstark sind.
Und was sie alle noch verbindet: Sie haben oft keine Ahnung, wie sehr ihr Umgang mit Feedback ihre Wirkung schwächt.
Weil sie glauben, Feedback geben sei DIE hohe Kunst der Führung. Doch wirklich herausfordernd – und transformierend – ist es, Feedback anzunehmen.
Warum machen sie beim Thema Feedback annehmen dicht?
💥 Weil es wehtut.
💥 Weil es etwas in uns trifft.
💥 Weil wir es als Angriff auf unser Selbstbild empfinden.
🎯 Doch genau hier liegt Ihre Wachstumschance!
🔎 So ging es auch Philipp, Abteilungsleiter, 42.
Klar im Kopf, schnell im Denken – aber:
🧠 „Mein Team ist nicht ehrlich mit mir. Keiner spricht an, was nicht läuft.“
🧠 „Ich habe das Gefühl, die sagen, was ich hören will.“
In unserem Coaching erkannte er:
👉 Sein Team schwieg – weil er Feedback als Angriff sah.
👉 Sein Team hatte resigniert – weil er bei Feedback sofort in die Defensive ging.
Er hatte alles richtig machen wollen – und war blind für seine Wirkung.
Was sich nach dem Coaching verändert hat?
✨ Heute fragt Philipp aktiv nach Feedback.
✨ Er kann zuhören – ohne sich zu rechtfertigen.
✨ Die Stimmung im Team ist deutlich offener. Die Ergebnisse (überprüfbar! 😉) sprechen für sich.
Seine Worte nach dem Coaching:
🗣️ „Ich habe endlich verstanden, dass ich nicht perfekt sein muss – sondern lernbereit und offen.“
Und genau das passiert in meinem 1:1 Coaching mit Führungskräften (übrigens buchbar in 3 Varianten: 8 oder 12 Wochen oder 6 Monate).
Es verändert alles: Ihre Wirkung, Ihre Beziehungen, Ihre Führungsqualität.
Und ganz ehrlich: Es tut nicht nur weniger weh – es macht sogar frei.
Denn Persönlichkeit führt.
📘 Mehr dazu auch in meinem Buch: „Persönlichkeit führt“, ein Ratgeber für Führungskräfte, die wachsen wollen.
(Den Link zur Bestellung finden Sie über diesem Post auf der Website).
Melden Sie sich gerne bei mir zu einem Gespräch und starten Sie JETZT 🚀!
Ich freue mich auf Sie!
Herzliche Grüße
Astrid Winderl
