Die schwierigen Gespräche beginnen oft mit einem einzigen Satz.
Mein letztes Kurzvideo hat viele Führungskräfte zum Nachdenken gebracht.
Es ging um eine Mitarbeiterin mit starker Beinbehaarung und um die Frage, wie man als Führungskraft ein so sensibles Thema respektvoll anspricht.
Die vielen Reaktionen haben mir einmal mehr gezeigt: Es ging dabei gar nicht um Beinbehaarung.
Und im heutigen Video geht es auch nicht um Körpergeruch.
Es geht um etwas viel Grundsätzlicheres.
Wie sprechen Sie Dinge an, die Ihnen unangenehm sind, ohne den anderen zu verletzen?
Genau diese Gespräche schieben viele Führungskräfte immer wieder vor sich her.
Nicht, weil sie konfliktscheu sind.
Sondern weil sie sich fragen:
– Wie sage ich das, ohne den anderen bloßzustellen?
– Welche Worte sind die richtigen?
– Was, wenn das Gespräch eskaliert?
Dabei ist oft nicht das Gespräch das eigentliche Problem.
Das Problem ist das Schweigen.
Denn während Sie noch überlegen, entstehen im Team längst Gerüchte, Unsicherheit oder Frust.
Im heutigen Kurzvideo zeige ich Ihnen anhand eines Praxisbeispiels, wie Sie auch ein heikles Thema wertschätzend, beobachtend und lösungsorientiert ansprechen können.
Welches Gespräch schieben Sie gerade vor sich her?
Vielleicht nehmen Sie aus dem heutigen Video genau den einen Satz mit, der Ihnen den Einstieg erleichtert.
Ich freue mich, wenn wir uns dort wiedersehen.
Herzliche Grüße
Astrid Winderl
