Monat: Februar 2024

„Der einzige Weg, an den Erfolg zu glauben und Träume wahr werden zu lassen, ist: zu handeln.“

nach NELSON MANDELA

Kennen Sie das? Sie haben eine Idee vor Augen, wohin die Reise gehen soll. Das kann ein privates Projekt sein, eine berufliche Herausforderung, oder auch „nur“ ein langjähriger Traum. Doch irgendwie scheint es einfach nicht zu klappen, es kommt immer wieder etwas dazwischen.

Und dann platzt plötzlich der Knoten. So war es auch bei mir. Kennen Sie das Buch von John Strelecky, „Big five for Life. Was wirklich zählt im Leben“? (Gerade für Führungskräfte sehr zu empfehlen!). Die Kernaussage des Buches ist, dass das Finden und Verfolgen unserer fünf wichtigsten Lebensziele (die „Big Five for Life“) uns dabei hilft, ein sinnerfülltes Leben zu führen. Ein Buch zu schreiben ist/war eines meiner „Big Five“.

Noch vor einem Jahr stand „Buch schreiben“ allerdings nicht auf meiner konkreten To-Do-Liste, wie auch andere Projekte nicht, z. B. eine neue Webseite zu entwickeln. Dann kam Vieles in Bewegung 😀. Das Buch ist fertig gestellt (sobald es veröffentlicht wird, informiere ich Sie), und die neue Website hat die alte abgelöst. Diese war einfach nicht mehr up to date.

Was ist passiert? Ich habe das Glück, mit Menschen (meinen Mentor:innen) zu arbeiten, die mir viele Impulse geben, mich unterstützen. Im Sommer letzten Jahres z. B. kam die Anregung zum Schreiben „meines“ Buches auf. Am Anfang ließ der „Flow“ noch auf sich warten, doch irgendwann war ich „drin“. 

Meine Klient:innen dürfen erwarten, dass ich mich weiterentwickle und es nicht nur predige. Abgesehen davon, dass ich auch mit meinen Klient:innen und deren individuellen Themen „wachse“. Weiterentwicklung geht jedoch nur über Veränderung. Neue Wege finden sich nicht, indem wir alte Pfade laufen. Mit dem Beistand von Expert:innen tun wir uns damit viel leichter.

Kommen auch Sie jetzt ins Tun! Ich unterstütze Sie gerne auf Ihrem speziellen Weg. Nutzen Sie eines meiner Kennenlernangebote (zu den Themen Glaubenssätze, Stress & Resilienz oder Konfliktmanagement) und melden sich noch heute unter astrid.winderl@winderl-partner.de mit dem Betreff: Ich bin dabei! Ich melde mich umgehend bei Ihnen.

Herzliche Grüße
Astrid Winderl

„Das größte Geschenk, das Du Dir selbst machen kannst, ist Deine eigene Selbstentwicklung, persönliches Wachstum und innerer Frieden.“

ROBIN SHARMA

Das neue Jahr ist noch recht „frisch“, doch auf Ihrem Schreibtisch sieht’s schon fast wieder aus wie im alten Jahr! Der Alltag lässt grüßen, er hat Sie wieder. Die kleine Auszeit … war das wirklich erst vor einem Monat 🤔?

Gönnen Sie sich jetzt einfach eine andere Art von Auszeit, nur für sich ☀️. Nutzen Sie mein Kennenlernangebot, und wir schauen ausschließlich an Ihrem Bedarf ausgerichtet auf Ihr individuelles Thema. Das kann Umgang mit Stress, mit konflikthaften Situationen oder ganz etwas anderes sein. Es läuft einfach nicht richtig rund, jedenfalls nicht so, wie Sie es sich wünschen.

Sie fragen sich, was Ihnen diese 90 Minuten bringen sollen, außerdem haben Sie sowieso keine Zeit und zu teuer ist es auch?

Natürlich können wir in 90 Minuten nicht die Welt retten. Das ist auch nicht der Anspruch. Doch oft braucht es die Adlerperspektive und eine neutrale Person, um neue Impulse zu bekommen, die Sie weiterbringen 🚀. Wir arbeiten ganz konkret an einer für Sie passenden Lösung. Plötzlich öffnen sich Türen, die Sie vorher nicht gesehen haben. Das spart Ihnen viele Stunden „um sich selbst kreisen“.

Vielleicht geht es Ihnen auch wie einem Geschäftsführer, mit dem ich nach wie vor arbeite. Er meinte nach der Sitzung: „Es hat mich bestätigt in dem, wie ich handle, wie ich’s tue und das ist ein sehr gutes Gefühl!“ Das lohnt sich doch in jedem Fall, finden Sie nicht?!

Ich biete keine Standardlösungen von der Stange! Ich arbeite in meinen Coachings grundsätzlich individuell an Ihren Anliegen ausgerichtet, praxisnah, ressourcen- und lösungsungsorientiert. Ist das der Stil, den Sie auch bevorzugen?

Dann tun Sie sich etwas Gutes! Gönnen Sie sich mein Kennenlernangebot und melden sich noch heute unter astrid.winderl@winderl-partner.de mit dem Betreff: Ich bin dabei! oder ggfs. mit Ihrer Frage zu dem Angebot. Ich melde mich umgehend bei Ihnen.

Herzliche Grüße
Astrid Winderl

„Dein Wert bestimmt sich nicht durch das, was Du hast oder wer Du bist, sondern durch das was Du denkst.“

ZIG ZIGLAR

Diesen Satz haben Sie bestimmt auch schon gehört. Annalena jedenfalls, eine junge Teamleiterin, hört ihn sehr häufig dann von ihrem Chef, wenn sie eine Frage hat oder ihn um Rat bittet. Und es nervt sie, „… als würde er mich für blöd halten! Wenn es so einfach wäre, müsste ich ihn ja nicht fragen!“

Ihr Chef will mit der Aussage „Das ist doch ganz einfach!“ wahrscheinlich nur zum Ausdruck bringen, dass der Vorgang unkompliziert ist und möchte Annalena Berührungsängste nehmen, sie ermutigen. (Sofern er sich überhaupt etwas bei dem Satz denkt und es sich nicht einfach nur um eine unglückliche Sprachgewohnheit handelt). Andere Kolleg:innen messen diesem Satz nicht so viel Bedeutung zu, oder haben die Worthülse „Das ist doch ganz einfach!“ schon so oft gehört, dass es bei ihnen nichts mehr auslöst. Doch es gibt Menschen wie Annalena, die „angefasst“ reagieren und etwas anderes „hören“ (was der Chef gar nicht gesagt hat): „Sag‘ mal, wie blöd bist Du eigentlich?! Das ist doch ganz einfach!“ und reagieren entsprechend gereizt oder „eingeschnappt“ („Ich bin doch nicht blöd!“).

In dieser und folgenden Coachingsitzungen haben wir die Themen „Selbstwert“ und „Glaubenssätzen“ vertieft. Menschen neigen oft dann dazu, gereizt, angefasst zu reagieren, wenn sie sich in ihrem Selbstwert nicht ernst genommen und getroffen fühlen. Hier spielen häufig auch einschränkende Glaubenssätze eine Rolle (z.B. „Ich bin nicht gut genug! Ich hätte es wissen müssen!“).

Außerdem hat sich Annalena entschieden, ihrem Chef ein Feedback zu seinem Satz „Das ist doch ganz einfach!“ zu geben 👍.

Was löst der Satz „Das ist doch ganz einfach!“ bei Ihnen aus? Fühlen Sie sich ermutigt, bestärkt oder von oben herab behandelt, sind genervt?

In meinen Coachings biete ich Ihnen an, ganz individuell und an Ihrem Bedarf ausgerichtet an solchen oder ähnlichen Fragestellungen zu arbeiten. Nutzen Sie doch mein Kennenlernangebot und melden sich unter astrid.winderl@winderl-partner.de mit dem Betreff: Ich bin dabei! oder ggfs. mit Ihrer Frage zu dem Angebot. Ich melde mich umgehend bei Ihnen.

Herzliche Grüße
Astrid Winderl

„Worte können Vertrauen aufbauen oder zerstören. Taten bestätigen oder widerlegen sie.“

ALEXANDER H. STEPHENS

In einem Coaching mit einem Geschäftsführer arbeiteten wir am Thema „Feedback geben“. Feedbackstruktur und -regeln, sachlich, überprüfbar, nur über Wahrnehmung sprechen, keine Interpretation, Ich-Botschaften etc. hatten wir alles besprochen. Nun wollte Herr N. die besprochene Feedbackstruktur an einem konkreten Beispiel üben. Herr N. handelt und kommuniziert sonst eher „aus dem Bauch heraus“.

Wie könnte er einem Mitarbeiter angemessen kommunizieren, dass er dessen Anliegen noch nicht bearbeitet hatte, weil er gerade sehr viel zu tun hatte und ihm deshalb noch keine Rückmeldung geben konnte. Sein erster Versuch lautete: „Hallo Klaus, ich hab‘ Dich nicht vergessen. Deine Anfrage liegt noch auf meinem Schreibtisch. Ich bin noch nicht dazu gekommen, drauf zu schauen. Ich hatte Wichtigeres zu tun!“

Was käme bei dieser Rückmeldung bei Ihnen an, und was löst sie bei Ihnen aus? Fühlen Sie sich wertgeschätzt, ernst und wichtig genommen?

Ich erzähle diese „wahre“ Geschichte, da ich ein Bewusstsein dafür schaffen möchte, was wir mit unseren Worten und mit unserem Handeln an Wirkung erzielen können. Zusätzlich möchte ich Ihre Aufmerksamkeit darauf lenken, unserem jeweiligen Gegenüber achtsam und wertschätzend zu begegnen, z. B. wäre in diesem Fall eine mögliche Lösung gewesen: „Klaus, es tut mir leid. Ich habe Dein Anliegen noch nicht bearbeitet. Ich werde mich ihm jetzt widmen. Hast Du gerade Zeit?“

Vielleicht kennen Sie aus eigener Erfahrung ähnliche Fälle? Haben es vielleicht sogar schon einmal selbst erlebt?

In meinen Coachings biete ich Ihnen an, ganz individuell und an Ihrem Bedarf ausgerichtet an solchen oder ähnlichen Fragestellungen zu arbeiten. Wenn Sie Lust haben, sich dieses Thema „Feedback geben“ näher anzuschauen, nutzen Sie doch mein Kennenlernangebot und melden sich unter astrid.winderl@winderl-partner.de mit dem Betreff: Ich bin dabei! oder ggfs. mit Ihrer Frage zu dem Angebot. Ich melde mich umgehend bei Ihnen.

Herzliche Grüße
Astrid Winderl

„Erfolgreiche Führung im Konflikt erfordert sowohl Mut als auch Weisheit, um das Richtige zur richtigen Zeit zu tun.“

MARTIN LUTHER KING Jr.

Nutzen Sie die einmalige Gelegenheit für das spannende Kennenlernangebot mit 3 Schwerpunktthemen nach Ihrer Wahl:

1. Führungspower mit Resilienz: Stressabbau für beständigen Erfolg
2. Glaubenssätze im Führungsalltag: Weichen stellen für nachhaltigen Erfolg
3. Erfolgreich führen im Konfliktfall: strukturiert, lösungsorientiert & souverän

Dauer:   Je 90 Minuten (via Zoom)

Bei den beiden letzten Malen stellte ich Ihnen die Themen „Glaubenssätze im Führungsalltag“ und „Führungspower mit Resilienz – Stressabbau“ vor.

Heute geht es um das 3. Paket, die Inhalte von „Erfolgreich führen im Konfliktfall: strukturiert, lösungsorientiert & souverän“:

• Anliegen und Zielklärung für die Coachingsitzung
• Einführung in das Thema Konflikte
  Definition & Arten
• Konfliktentstehung
• Zirkularität von Konflikten
• Reflexion eigener Konfliktmuster
• Konfliktmanagement-Tools und deren Anwendung im Führungsalltag
• Besprechung von Praxisbeispielen aus dem beruflichen Umfeld
• Individuelle Handlungsstrategien
• Zielsetzung und Handlungsplan
• Abschluss und Ausblick

Exklusiver Kennenlernpreis für Sie pro Thema: 149,00 EUR
(inkl. eines individuell ausgearbeiteten Workbooks)

Ihr Nutzen/Mehrwert:

• Auffrischen und Erweiterung Ihrer eigenen Expertise in Bezug auf Konflikte
• Besprechung von Beispielen aus dem beruflichen Kontext
• Individuelles und bedarfsorientiertes Eingehen auf Ihre spezifische Situation
• Praktische Tipps und Techniken zur sofortigen Umsetzung
• Erarbeiten von handlungsorientierten Strategien
• Arbeiten und Steigern Ihrer emotionalen Intelligenz
• Optimierung des Umgangs und der Zusammenarbeit mit Mitarbeiter:innen
• Förderung eines positiven Arbeitsklimas
• Investition in Ihre berufliche Weiterentwicklung

 Sind Sie an diesem exklusiven Angebot interessiert? Nutzen Sie die einmalige Gelegenheit und melden Sie sich unter astrid.winderl@winderl-partner.de mit dem Betreff: Ich bin dabei! oder ggfs. mit Ihrer Frage zu dem Angebot. Ich melde mich umgehend bei Ihnen.

Herzliche Grüße
Astrid Winderl