„Die Fähigkeit, klar zu kommunizieren, ist der Schlüssel zur Führung.“

LEE IACOCCA

Ihr Feedback kommt nicht wirklich an? 🤔
Sie sitzen im Teammeeting, geben Feedback und merken: es passiert nichts.
„Haben die verstanden, was ich meinte? Muss ich wirklich alles wiederholen?“, denken Sie innerlich. 😓

Die Realität ist nämlich oft so, dass im klassischen Teammeeting Feedback häufig nur oberflächlich „in die Runde“ gegeben wird. Viele Führungskräfte sagen etwas und denken: „Jetzt läuft es automatisch so, wie ich es will.“

❌ Doch das ist leider ein weit verbreiteter Trugschluss! Das geht nicht nur Ihnen so.

Ohne Rückkopplung weiß in Wirklichkeit niemand, ob das Feedback verstanden, aufgenommen oder überhaupt umgesetzt wurde. Und genau hier geht Energie verloren und die Motivation sinkt. (Bei allen übrigens, nicht nur bei Ihnen 😏).

Ja und, denken Sie jetzt vielleicht. Was kann ich dann tun?

In meinen Coachings ist das immer wieder ein Thema.

💡 Deshalb verrate ich Ihnen jetzt ein paar Gamechanger:

• Seien Sie konzentriert & klar: Beschreiben Sie konkret, was Ihnen aufgefallen ist und geben Sie Beispiele.
• Sagen Sie klar, wie die Situation aus Ihrer Sicht JETZT ist, und wie sie DANN sein sollte.
• Formulieren Sie eindeutig Ihre Erwartung, Ihren Wunsch, Ihre (Auf-)Forderung.

❌ Vermeiden Sie Interpretationen & Unterstellungen und Absolutismen (immer, alle, nie etc.)

🔄 Bauen Sie Rückkopplungen ein: Was ist beim Teammitglied angekommen. So erkennen Sie Missverständnisse sofort.

✅ Planung: Vereinbaren Sie konkrete Schritte und das Follow-up zum Nachchecken.

Und das bringt es Ihnen:
Ihr Feedback kommt an, wird verstanden und umgesetzt. 🔁

Es ist IHR Steuerungsinstrument. Ihr Team handelt danach. Missverständnisse verschwinden, die Motivation steigt, Konflikte werden weniger.

Sie sparen Energie, führen klar, wirksam und souverän und bauen echte Führungswirksamkeit auf. 🌟💪

Sind Sie bereit, Ihr Feedback zu verbessern und Ihr Team zu führen? Melden Sie sich bei mir! 📩

Herzliche Grüße
Astrid Winderl